时代不同，如今大学生对于就业的看法也不一样，现在的部分大学生不再像以前一样“叛逆”，幻想着自己能够在社会上拼搏出一份事业，而是计划着选择一份稳妥的工作，一直干到退休。
而符合这样特性的岗位大多都集中在公务员，事业编或者国企单位上，前两者竞争难度大，对学生的要求也比较高，上岸并不容易，但是相对来说，国企单位每年都会有校招的机会，如果学生符合条件，并且能好好把握，成功的几率还是很大的。
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从入秋开始，各大国企单位都在相继开展校招，一个是为了解决应届生的就业问题，一个也是为了提前锁定各高校的人才，今天要说的这家国企单位就是在2021中国企业500强榜单中，位列第26位的中国邮政。
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这一国企单位公开招聘，部分岗位年薪可达12万
说起中国邮政，很多大学生应该都不陌生，即便平时网购的时候很少选择邮政，在进入大学之前应该也会和中国邮政打交道，因为基本上我国的所有高校录取通知书都是由邮政来派送的，一定程度上证明了其安全可靠性。
中国邮政是老牌国企，即便是在我国物流行业十分发达的如今，中国邮政依旧有着重要的地位，在全球邮政企业排名上，它也仅次于日本邮政，排在世界第二的位置，所以这样一家实力不俗的国企单位，在社会认可度上还是符合大学生找工作的期待的。
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除此之外，作为一家老牌国企，中国邮政的福利待遇也是比较完善的，面对大学生的校招岗位，初始薪资基本都在3K左右，学生一旦成功进入岗位，就可以享受五险一金，住房和餐补等各项福利补贴。
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而中国邮政的岗位管理体系不限制学生发挥，一岗多薪的体系和增长机制，让学生能够能者多得，打破国企单位晋升难的问题，不过关于薪资学生也要清楚，任何单位中，不是所有岗位都有高薪。
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邮政中也分ABC和外包工的员工等级，AB类的员工待遇自然是比较好的，有些地区甚至能给学生交六险二金，年薪在12万元左右，当然这个数据应该不是单纯的到手基本工资，不过也有人反映工资只有2、3K，地域和职位不同，看来还是存在一些差异的。
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开招聘3000余人，待遇优渥门槛不高，往届生也有机会
此次中国邮政面向大学生公开招聘，岗位空缺大概有3000余人，报名时间截止在11月8日，而大部分通过校招进行招聘的岗位，基本上都属于正式工，所以待遇也是比较优渥的，而且邮政是一个大型的企业，岗位众多，学生不要一听到邮政就和送快递或者送货岗位联系在一起。
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此次的招聘岗位种类较多，像电子商务，贡山给管理，新闻传媒，机械电子等等方面都有涉及，主要针对2022年的应届生招聘，为的就是提前录用优秀的毕业生，培养成符合自己企业文化的员工。
当然除了应届生以外，此次招聘中往届生也是有机会的，只要毕业2年内，还处于择业期，往届生也可以投递简历参与报名，对学生学历的要求根据岗位的不同要求也不一样，上至硕士研究生，下至专科生，只要符合要求都可以报名投递简历，当然学生们主要的竞争对象还是本科生。
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学生报考中国邮政的岗位，需要注意的问题
国企单位的校招和社招不同，通常范围更广，面试流程也更公开透明，如果学生希望进入中国邮政工作，可以在官网上进行简历投递，经过简历的筛选后会进入笔试，面试环节，通过体检就可以签署就业协议了，当然在投递简历的时候，有些问题还需要注意。
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因为招聘的岗位较多，而且不同地区的都有，学生或许想每个都试一试，但是中国邮政此次招聘中有要求，每个学生最多只能申请两个单位，究竟报名离家近的还是相对竞争小的，就需要学生自己衡量取舍。
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而且每个单位学生只能申请一个职位，也就是说学生只有一次申请机会，投递简历的时候就要更加严谨，想要提高可能性，学生就需要投递自己专业匹配度高的岗位，比如说学金融的学生，最好投递金融类的岗位，投递物流类岗位则相对优势不大，可能浪费了申请机会。
除此之外学生的成绩也比较重要，国企单位招聘，通常很重视学生在校期间的成绩，品学兼优的学生录用的可能性更大，如果学生在校期间有过违纪处理，则不建议学生报名，大概率上会被淘汰。
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