每一个公司，都有不断更新和迭代的人，新员工加入，老员工离开，这是很正常的事情。
可是，每个人离开公司的方式不同，有些人是自己选择主动辞职，还有人是被迫被公司裁员，优胜劣汰，职场是很现实的。
尽管如此，可是有些公司为了避免在裁员的时候给员工支出赔偿金，会想尽办法，逼迫员工让员工主动离职，在公司工作5年的小宇就遇到了这种情况。
小宇在公司工作5年时间，开始虽然工作很努力，可是逐渐的对工作熟悉了，在处理很多事情的时候，都不动脑思考，只是根据以往的工作经验来处理，不懂变通。
因此，在公司这5年的时间，只是薪水略有变动，职位毫无变化。职场的竞争很残酷，优胜劣汰，小宇因为在工作上没有出色的表现，被领导嫌弃，领导十分不待见他。
每次领导在安排工作的时候，都会给他安排难度很大，看起来就没有办法完成的事情，久而久之，小宇觉得工作无聊，总是完不成业绩，就主动提出了辞职。
很多公司的领导在逼走员工的时候，都会用类似的方法，逼迫员工主动离职，很多人也正中下怀，选择辞职。
这3招是领导比较常用的方法，很多人都会因此选择离职，一定要小心防范。
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1、鸡蛋里挑骨头
职场中有一部分年轻人，他们年轻气盛，很不愿意听从领导的管教，因此，领导在逼迫他们主动辞职的时候，都比较喜欢用这一招，就是鸡蛋里面挑骨头，没事找事。
有些工作其实并不复杂，而且很容易就能够完成，可是领导就会从中找问题，故意挑刺，每次都会指出一点小毛病，这样会让你自信心受挫，甚至开始怀疑自己的能力，逼迫你主动辞职。
因为，当你不知道领导用意的时候，你就会觉得很愧疚，认为自己的能力有问题，是自己不够优秀，又或者是找不到自己在这份工作中存在的价值，最后自己主动离职。
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2、不断给你施压
每个领导在面对不同员工的时候，选择的方式也会不同，因为大家已经在一起工作过一段时间，领导对员工还是有一定了解的，对于抗压能力比较弱的人，他们就会不断施加压力。
领导会给他们安排很重要并且很困难的工作，偶尔会给你增加工作量，催促你工作进度，给你不断施加压力，直到最后你没有办法承受这样的压力，自己选择辞职。
每个人的精力都是有限的，在工作量越积越多，压力越来越大，人的精神压力和身体承受能力就会逐渐达到一个极点，最后无法平衡两者，只能选择放弃工作。
这是很多领导惯用的手段，表面上是在重用对方，实则是为了逼迫对方离开而使用的方法。
3、想办法排挤你
每个人进入公司，要做的第一件事情就是融入到公司，公司要给员工一种归属感，而有些公司，为了让某些员工离职，就会选择用排挤的方式，让员工成为局外人，自己选择离开。
如果领导想要用这招让你离开，首先，在安排工作的时候，就会尽可能的让你远离重要的核心工作，给你安排一些闲杂的事情，让你每天工作清闲，甚至会有一种无所事事的感觉。
然后，会找合适的理由，给你降低薪水，逼迫你离开，甚至还会让新员工顶替的职位，让你颜面尽失，主动提出辞职。
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这三招是很多领导在逼员工离开的时候，最常用的方式，如果遇到类似的情况出现，要提前做好准备，最好能够见招拆招，即使选择离开，也要用最好的方式离开，而不是落荒而逃。
你遇到这样的情况会选择主动辞职吗？欢迎在下方留言探讨~
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责任编辑|知非
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